Les formations en alternance

Deux types de contrat possibles

• Contrat de qualification
  
  
• Contrat d'orientation

Le contrat de
professionnalisation

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation vise à "donner" une qualification au salarié.
L’objectif est de remplacer les contrats de qualification, d’orientation et d’adaptation.

Il concerne :

- les jeunes de moins de vingt-six ans, qui n’ont pas de qualification professionnelle ou qui désirent compléter leur formation initiale ;
- les demandeurs d’emploi, sans condition d’âge lorsqu’une professionnalisation est nécessaire pour leur retour à l’emploi.

Il pourra être conclu sous forme de contrat à durée déterminée - CDD- de 6 à 12 mois ou de contrat à durée indéterminée avec une période de professionnalisation de 6 à 12 mois.
La formation du salarié devra représenter au minimum 15 % de la durée du CDD ou de la période de professionnalisation.

La rémunération pour les moins de vingt-six ans sera de :
- 55 % du SMIC (moins de 21 ans)
- 70 % du SMIC (21 ans et plus)

Les salariés d’au moins 26 ans seront payés au SMIC ou recevront la rémunération conventionnelle spécialement prévue pour ce nouveau contrat.

Attention , cet accord n’est pas encore applicable.
Les signataires demandent au Gouvernement que les contrats d’adaptation, d’orientation, et de qualification soient arrêtés à compter du 1er Octobre 2004.